Formalności związane z zatrudnianiem cudzoziemców - co trzeba wiedzieć?

W związku z dynamicznie zmieniającą się sytuacją geopolityczną w regionie odnotowuje się stały wzrost liczby cudzoziemców przybywających na terytorium naszego kraju. Polska nie jest wyłącznie punktem tranzytowym, znaczna część przyjezdnych pozostaje tu przez dłuższy czas bądź też osiedla się na stałe. Większość emigrantów poszukuje w naszym kraju stałego zatrudnienia oraz możliwości życiowej stabilizacji. Sytuacja ta stwarza niezwykle korzystne możliwości dla przedsiębiorców poszukujących pracowników. To właśnie duże miasta takie, jak Kraków są ośrodkami najczęściej wybieranymi przez przyjezdnych. Odpowiedzialne zadanie, jakim jest legalizacja zatrudnienia w Krakowie, warto powierzyć fachowcom. Univers World Group świadczy usługi w dziedzinie legalizacji zatrudnienia obcokrajowców.

Oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi

Powszechną praktyką stosowaną przy zatrudnieniu obcokrajowca jest wyrobienie oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi. Dokument ten pozwala cudzoziemcowi na czasowe, legalne zarobkowanie na terytorium Polski oraz umożliwia mu ubieganie się o wizę. Należy przy tym pamiętać, iż procedura ta zarezerwowana jest wyłącznie dla obywateli sześciu krajów byłego ZSRR: Rosji, Białorusi, Armenii, Gruzji, Mołdawii oraz Ukrainy. Oświadczenie można wyrobić w powiatowym urzędzie pracy, a cała procedura nie powinna trwać długo. W niektórych przypadkach konieczne może okazać się także wyrobienie zezwolenia na pracę lub jednolitego zezwolenia na pobyt czasowy i pracę. W tym przypadku procedura wymaga nieco więcej zaangażowania, a formalności nie załatwimy w jednym urzędzie. Oba dokumenty odróżnia od siebie wiele elementów takich, jak chociażby wymiar pracy, okres zatrudnienia czy wynagrodzenie.

Istotne zmiany w przepisach od 29 stycznia 2022 roku

Jakie przepisy uległy zmianie wraz z nowelizacją? Warto wspomnieć, że pierwszeństwo w rozpatrywaniu wniosków o zezwolenie na pracę będzie przysługiwało przedsiębiorcom prowadzącym działalność o znaczeniu strategicznym dla gospodarki narodowej. Cudzoziemcy starający się o zezwolenie na pobyt czasowy i pracę są zwolnieni z dotychczasowego obowiązku przedstawiania dokumentów potwierdzających posiadanie miejsca zamieszkania na terenie Polski. Zwolnienie to dotyczy również obowiązku poświadczenia źródła dochodu. Przy zezwoleniach na pracę i jednolitych zezwoleniach na pobyt i pracę rozszerzono zbiór okoliczności, które nie wymagają zmiany decyzji. Ponadto wydłużono do 24 miesięcy ważność oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi i zlikwidowano 180-dniowy okres rozliczeniowy w ciągu roku.