Zadzwoń teraz i dowiedz się więcej:  +48 500 140 977

Napisz do nas: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

Kiedy wymagane jest zezwolenie na pracę dla cudzoziemca?

Ostatnimi laty pod wpływem dynamicznie zmieniającej się sytuacji politycznej w naszym regionie, do Polski przyjechało bardzo wielu obcokrajowców. W szczególności zza naszej wschodniej granicy, z krajów byłego ZSRR. Znaczna część emigrantów postanowiła osiedlić się w naszym kraju na dłużej bądź też związać z nim swoje losy na stałe. Sytuacja ta stworzyła dla przedsiębiorców korzystne perspektywy związane z możliwością zatrudniania cudzoziemców. Duże miasta, takie jak Kraków stały się lokacjami najchętniej wybieranymi przez przyjezdnych. Chcąc dać zatrudnienie obcokrajowcowi, warto skorzystać z usług firmy outsourcingowej. Na terenie Krakowa profesjonalne usługi w ramach tej branży świadczy firma Univers World Group

Zatrudnienie cudzoziemca, na jakich zasadach?

Przed zatrudnieniem obcokrajowca, warto zapoznać się z kilkoma podstawowymi zasadami regulującymi tenże proces. W wielu przypadkach, niezbędnym okaże się wyrobienie dla naszego przyszłego pracownika zezwolenia na pracę. Jest on najbardziej podstawowym dokumentem regulującym legalność zatrudnienia obcokrajowca na terenie Polski. Zezwolenia na pracę są tzw. dokumentami celowymi, są więc wydawane w zależności od rodzaju pracy, której ma się podjąć cudzoziemiec. Wyróżniamy pięć typów zezwolenia na pracę:

  • Typ A – wydawany cudzoziemcom, mającym wykonywać pracę w firmie mającej swoją siedzibę na terytorium Polski,

  • Typ B – wydawany cudzoziemcom pełniącym funkcje w zarządzie firmy o charakterze osoby prawnej wpisanej do rejestru przedsiębiorców. Jak również będącej spółką kapitałową w organizacji lub w związku z zajmowaniem się sprawami spółki komandytowej, lub komandytowo-akcyjnej jako komplementariusz. Typ ów ma również zastosowanie w związku z udzieleniem cudzoziemcowi prokury przez okres przekraczający 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy.

  • Typ C – wydawany cudzoziemcom, zatrudnionym u pracodawcy zagranicznego, oddelegowanym na terytorium RP do placówki zagranicznej lub podmiotu powiązanego z pracodawcą na czas dłuższy niż 30 w roku kalendarzowym.

  • Typ D – wydawany cudzoziemcom wykonującym pracę o pracodawcy zagranicznego nieposiadającego placówki lub innej formy działalności zorganizowanej na terytorium RP. Którzy zostali delegowani do Polski w celu realizacji tzw. usługi eksportowej.

  • Typ E – wydawany cudzoziemcom wykonującym pracę na rzecz pracodawcy zagranicznego, którzy w ramach wykonywania pracy zostali delegowani na terytorium RP na okres powyżej 30 w ciągu kolejnych 6 miesięcy w innych celach niż wymienione w poprzednich typach zezwoleń.

Należy dodać, że zezwolenie na pracę nie będzie wymagane w sytuacji, kiedy to obcokrajowiec podejmuje się pracy na podstawie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy lub też posiada zezwolenie na pobyt czasowy i pracę. Zdarzają się również przypadki, w których cudzoziemiec zostaje zwolniony z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę.